CLIENTE
Simply
ÁREAS DESARROLLADAS
Innovación
HERRAMIENTAS TRANSMEDIA
Monólogo
Entrevista en profundidad
Plataforma digital
Juegos online
OBJETIVOS
Transformar los talleres InnovAcción en una píldora digital sencilla, disruptiva y activadora de nuevas conductas.
Aumentar el número de propuestas de proyectos de innovación de la organización.
BRIEF
Tras una primera fase de formación basada en sesiones presenciales, en la que participaron unos 350 mandos y embajadores, Simply quiere impactar de alguna manera al resto de la organización, a un total de 4.000 trabajadores, para que interioricen el sencillo y poderoso proceso de la InnovAcción y entiendan que es un tema de todos y cada uno de los empleados de la compañía.
Experiencia digital de 30 minutos que utiliza formatos de Late Show y elementos de Gamificación para la difusión de la innovación.
Se pretende romper prejuicios limitadores como el de que “no es cosa mía”, “yo no tengo ninguna idea” o “mi idea no es suficientemente buena”; o la pereza de pensar que “si aceptan mi idea me la harán hacer y yo ya tengo suficiente trabajo”.
LA PROPUESTA
Cookie Box propone una aproximación divertida e innovadora, que vaya más allá de la plataforma digital de formación tradicional e incopore diversos contenidos del formato de actualidad Late Night Show. Concretamente, un monólogo escrito para la ocasión y que se centraba en la problemática concreta de la empresa; y una entrevista a un referente de innovación dentro de la compañía: una mujer del almacén que propuso una de las primeras ideas cuando se abrió un canal para fomentar la Innovación, y que lo gestionó hasta su lanzamiento.
Estos contenidos conectarán toda la experiencia digital, la dinamizarán, y serán completados por una serie de juegos y retos digitales.
DESARROLLO DEL PROYECTO
Se desarrolla una experiencia dentro de una plataforma digital que todos los empleados deberán recorrer, y que contendrá:
Un monólogo de apertura en la que el presentador busca la Innovación en Simply con resultado incierto: una pieza que desde el humor pretende visualizar la elusión de la responsabilidad en el campo de la innovación;.
Una entrevista en profundidad al referente de la innovación mencionado mas arriba, entrevista que será troceada y diseminada en cada uno de los bloques de la plataforma, correspondientes a cada una de las 6 fases que compone un proyecto de innovación
Juegos online para desarrollarse en cada una de las fases de la innovación, para entenderlas y practicarlas al momento.
La experiencia se termina desarrollando un miniproyecto de innovación que se deberá enviar a RRHH y que exigirá a los usuarios pasar por cada una de las fases de la Innovación y poner en práctica todo lo aprendido en la plataforma.
A 30-minute Digital Experience which combines videos inspired in famous Late Shows with gamification elements, both merged to talk about innovation.
CLIENT
Simply
DEVELOPMENT AREAS
Innovation
TRANSMEDIA TOOLS
Monologue (video)
In-depth interview (video)
Digital platform
Online games
GOALS
To transform InnovAction workshops (previously developed among key targets) into a digital, easy-to-use experience which focuses on the activation of behaviours that promote innovation.
To increase the number of innovation project proposals within the organization.
BRIEFING
After a first innovation phrase training implemented through face-to-face sessions which was attended by 350 managers from all over Spain, Simply wanted to extend the impact of the training to its total 4,000 employees. The goal: to internalize the simple and powerful innovation process, as well as to understand that innovation must be part of everyday routine and everyone’s responsibility.
A 30-minute Digital Experience which combines videos inspired in famous Late Shows with gamification elements, both merged to talk about innovation.
We also aimed to break down prejudices such as “this is not part of my job”, “I don’t have good ideas”, “my idea won’t be good enough”, or “if they pick up my proposal I’ll have to work much more…”.
THE PROPOSAL
Cookie Box suggested a fun and innovative approach, something which went beyond the traditional on-line trainings and used fresh update formats such as Late Shows to increase the user experience. In particular, we wrote a personalized monologue focusing on the most typical excuses and problems the company was facing when talking about innovation; followed by an in-depth interview to a company employee who became a referent in terms of proactivity and innovation: While working in the warehouse, she suggested many ideas in the internal channel the company opened to gather innovation opportunities.
Both contents, the monologue and the interview, were divided into chapters and became the connexion pieces along the experience, complemented by contents and digital games.
PROJECT DEVELOPMENT
The project was developed and connected with Simply LMS, becoming one of the main trainings open to employees. The project’s main ingredients are:
An introduction monologue in which the Innovation Late Show host is looking for a special celebrity inside Simply, the Innovation. A fun and entertaining opening which aims to make fun of employees’ prejudices related to innovation and increase awareness about its importance for the company evolution.
In-depth interview to the previously referred employee, who explained a real innovation suggestion she made and all the process until it became a real implemented project. Divided into chapters, each of them was focusing on one of the 6 main stages of the innovation process, becoming the opening of a content unit.
Online games which complement each chapter, developing and training the skills needed in each process stage.
The training finished with the development of a little innovation project, in which all the content and skills learned were finally applied in the real context. The project, which explores the 6 stages of the Innovation process, was transformed into an infographic and delivered to the HR Department.